Branża technologiczna rozwija się naprawdę szybko, co skutkuje wzrostem zapotrzebowania na specjalistów z wielu wąskich dziedzin. Dla wielu firm, zwłaszcza tych z sektora IT, znalezienie odpowiedniego kandydata na stanowisko staje się prawdziwym wyzwaniem i wiąże się z poniesieniem bardzo wysokich wydatków. Rynek nie znosi próżni i z tego powodu, w naszym kraju funkcjonuje wiele firm, których zadaniem jest poszukiwanie talentów, które wzmocnią zespoły ich klientów. W dzisiejszych czasach, agencja rekrutacyjna IT jest kluczowym partnerem dla biznesu z sektora technologicznego i właśnie z tego powodu, przyjrzymy się temu zagadnieniu.
Co to jest agencja rekrutacyjna IT?
Agencja rekrutacyjna IT to specjalistyczna firma, której głównym celem jest wspieranie przedsiębiorstw w poszukiwaniu oraz pozyskiwaniu wyspecjalizowanych talentów z sektora technologicznego. Działa jako pośrednik między firmami z branży informatycznej a potencjalnymi kandydatami, mając za zadanie dobrać najlepiej dopasowane osoby do konkretnych stanowisk.
W przeciwieństwie do tradycyjnych agencji rekrutacyjnych, agencja rekrutacyjna IT posiada dogłębną wiedzę na temat specyfiki sektora technologicznego, umiejętności wymaganych na różnych stanowiskach oraz aktualnych trendów rynkowych. Dzięki temu jest w stanie w krótkim czasie znaleźć i przedstawić kandydatów, którzy nie tylko posiadają odpowiednie kwalifikacje, ale także pasują do kultury organizacyjnej zatrudniającego ich przedsiębiorstwa. Ten ostatni szczegół jest szczególnie istotny, ponieważ pracownicy sektora technologicznego, na przykład programiści, bardzo często zmagają się z wypaleniem zawodowym i z tego powodu zmieniają miejsca pracy.
Warto przeczytać: Czym jest holding?
Dlaczego warto korzystać z usług agencji rekrutacyjnej w IT?
Korzystanie z usług agencji rekrutacyjnej przynosi firmom wiele korzyści. Pomimo kosztów, które są nieodzownym elementem tego typu współpracy, wiele organizacji dostrzega ekonomiczny sens w zatrudnieniu tego typu przedsiębiorstw. Jakie są najważniejsze zalety współpracy z firmą rekrutacyjną?
- Przede wszystkim, takie agencje dysponują obszerną bazą kandydatów, wśród których znajdują się specjaliści zajmujący się różnymi typami technologii. Dzięki temu, proces poszukiwania odpowiednich osób nie tylko zajmuje mniej czasu, ale i skutkuje stworzeniem bardziej dopasowanej grupy kandydatów do wyboru.
- Agencja rekrutacyjna IT powinna wykorzystywać know-how budowane latami. Z oczywistych względów, firmy będące jej klientami nie są w stanie zebrać tak dużego doświadczenia i w konsekwencji, rekrutacja prowadzona w oparciu o wyłącznie własne zasoby może nie zakończyć się sukcesem.
- Rekruterzy pracujący w agencjach często potrafią przekonać do rozmowy nawet takie osoby, które nie szukają nowej pracy w sposób aktywny. Wiedza na temat technologii i umiejętności negocjacyjne sprawiają, że składane oferty potrafią skusić nawet najlepiej opłacanych programistów.
- Znajomość realiów branżowych pozwala również na skuteczną weryfikację kompetencji i zachowanie wysokiego stopnia dopasowania kandydatów. Choć większość rekruterów nie dysponuje ekspercką wiedzą techniczną, ich doświadczenie pozwala na przygotowanie listy osób, które w dużej mierze lub całkowicie spełniają wymagania ich potencjalnego pracodawcy. Co więcej, agencja rekrutacyjna jest w stanie zweryfikować, czy dana osoba pasuje do kultury panującej w danej organizacji.
Jak sprawdzić, czy dana agencja rekrutacyjna IT będzie odpowiednia?
Wybierając agencję rekrutacyjną IT, warto dokładnie sprawdzić warunki jej oferty. Każda z firm oferuje nieco inne usługi, dlatego nim rozpoczniesz poszukiwania, powinieneś przygotować listę swoich wymagań.
Przeanalizuj także referencje – każda firma chwali się aktualnymi lub przeszłymi współpracami. Jeśli zależy Ci na dogłębnej analizie, zawsze możesz skontaktować się z byłymi klientami agencji i dowiedzieć się, czy warto zaufać akurat jej.
Dowiedz się również, czy wybierana przez Ciebie agencja rekrutacyjna IT zajmowała się już podobnymi przypadkami. Być może szukasz specjalisty, który obejmie bardzo rzadkie, niespotykane wręcz stanowisko? Jeśli tak, to doświadczenie Twojego usługodawcy ma decydujący wpływ na to, czy cały proces zakończy się sukcesem.
Sprawdź również, czy odpowiada Ci model rozliczeń, który proponuje Ci agencja. Każda z firm podchodzi do tego trochę inaczej, natomiast dwoma najpopularniejszymi standardami jest RPO, które do złudzenia przypomina leasing pracowniczy oraz Success fee, które polega na pracy “na akord”.
Jeśli istnieje taka możliwość, porozmawiaj również z osobą, która będzie zajmowała się prowadzeniem Twojego projektu. W sferze, jaką jest rekrutacja, dobry kontakt ze współpracownikami i partnerami biznesowymi jest niezwykle ważny, ponieważ wprost przekłada się na zyskowność całego przedsięwzięcia.
Koniecznie sprawdź: Trendy w ecommerce
